Hur man löser svåra
•
Ekvationslösning
I tidigare avsnitt i årskurs 9 har vi även lärt oss hur vi förenklar uttryck som innehåller parenteser.
Nu ska vi öva på att lösa ekvationer där båda leden innehåller variabler och ekvationer där nämnaren i en kvot innehåller variabler.
Ekvationslösning med balansering
Att lösa en ekvation innebär att vi hittar värden på de variabler som finns i ekvationen, på ett sådant sätt att ekvationens båda sidor blir lika med varandra.
I det här avsnittet ska vi lösa ett antal ekvationer, men vi ska börja med att repetera hur vi gör när vi löser ekvationer med hjälp av metoden balansering.
Balansering innebär att när vi till exempel adderar, subtraherar, multiplicerar eller dividerar den ena sidan av en ekvation, då måste vi också göra precis samma sak på den andra sidan för att likheten mellan de båda sidorna ska fortsätta att gälla.
Låt oss säga att vi har den här ekvationen:
$$ 2x+4=6$$
Om vi till ekvationen till exempel adderar 2 till den ena sidan, då
•
Tillbaka till sudokusidan
Metod
Ett sudoku består av 9x9 rutor. Kvadrater med 3x3 rutor bildar en box.
Med logik kan man lösa de flesta Sudokun. Därför ska man använda "Trial and error" först när alla andra möjligheter är uttömda.
Här följer några förslag till metoder:
Metod 1: Jämför raderna i en hel boxgrupp
Sexorna i de gröna rutorna i den översta boxgruppen blockerar de gula rutorna. I den mellersta boxen finns det därför bara en möjlig ruta för den blå sexan.
Anm.: På motsvarande sätt kan man naturligtvis jämföra de lodräta raderna i en lodrät boxgrupp.
Metod 2: Jämför en vågrät och en lodrät boxgrupp
Vi jämför den översta boxgruppen med den lodräta boxgruppen längst till vänster. Niorna i de gröna fälten blockerar de gula rutorna i boxen längst upp till vänster. Därför finns det bara en ruta, där vi kan placera den blå nian (se fig. nedan).
Metod 3: Kontrollera vilka siffror som saknas i raden/boxen och undersök om man kan bestämma vilken sif
•
6 steg – så löser du dina konflikter
Visste du att var fjärde chef har funderat på att sluta pga. konflikter på jobbet? Uppskattningsvis lägger svenska chefer ca 20 % av sin arbetstid på att hantera konflikter.
Med hjälp av intressebaserad problemlösning i sex steg får du en grund för att lösa dina konflikter på ett konstruktivt sätt. Intressebaserad problemlösning bygger på den välkända Harvardmetoden, Harvard Negotiation Project. Denna process är både ett planeringsverktyg och ett verktyg för konflikthantering och förhandling.
- Ange tonen och diskutera processen
Var öppen och tydlig med dina avsikter – din syn på hur man kan lösa problem och skapa relationer. Lär känna varandra. Försök att komma överens om hur ni ska arbeta tillsammans. Ex: dagordning, anteckningar, tidsramar, utbyte av information, former för att fatta beslut, att fokusera på intressen och behov, etc. - Definiera problemet
Kom överens om vilken fråga eller vilket problem det är som ni behöver lösa till